具有法律效力。沒有離職證明，原單位不能或不願補開離職證明，當事人還要出具離職承諾書，具有法律效力。辭職手續，當事人可以提前向單位提出辭職申請，或者與單位協商辦理。如果單位違法，可以直接辭職。如果單位故意刁難，可以去勞動局投訴。

員工辭職應註意的事項

1，依法提前通知企業。

員工應嚴格按照法定通知期限通知企業。如果老板在沒有事先通知的情況下被解雇，那就是違約。違約可能會承擔相應的違約責任，並白白支付壹筆“離職費”。員工違法離職的賠償主要包括:用人單位招用、聘用其勞動者所發生的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

2.保留書面通知企業的證明。

員工行使提前終止權時，必須保留通知憑證及復印件。如果沒有有效憑證，壹旦用人單位否認未提前30天收到離職報告，員工仍有承擔違約責任的風險。張雨生律師建議，如果企業拒絕在通知回執上簽字，員工應提高警惕。可以使用EMS郵件，並在快遞回執上註明“提前解除勞動合同通知書”字樣，並保留快遞回執。

3.如果已經簽訂了服務期協議，提前通知解除的話還是需要賠償違約金的。

服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位為其提供的專業技術培訓專項培訓費而應當為用人單位工作壹定期限的協議。由於用人單位支付了提供專門培訓的對價，即使勞動者依法履行了提前解除通知的義務，仍需承擔服務期間約定的違約金。此時員工只能從單位提供的培訓是否屬於專業技能培訓、培訓費實際支付多少等角度進行抗辯（處罰僅限於此）。