일을 계속하는 것은 계약의 연장으로 간주된다. 그러나 법률은 서면 계약서에 서명해야 한다고 규정하고 있는데, 기관이 서명하지 않는 것은 불법이다. 계약 해지에 관해서는 단위는 반드시 배상금을 지불해야 한다.
2. 서명한 회사 내 공사 청부 책임서가 법률의 보호를 받습니까? 직장의 임금 체불 등으로 인한 위약 책임은 무엇입니까? , 아직 책임서가 유효합니까?
내용이 명확하고 구체적이어서 약속대로 집행한다.
3. 다음과 같은 이유로 연장을 신청할 수 있습니까? 나는 직장이 임금을 체불했기 때문에 중재위원회에 고소했고, 중재서는 아직 내려오지 않았다. 동시에 피고는 법원에 나를 고소했다. 상대방이 중재를 하고 있다는 이유로 개정을 연기할 수 있을지 모르겠다.
노동 중재 사건이라면 중재 후 반드시 법원에 가야 한다. 너는 법원과 직접 소통하여 이 사건이 아직 중재되지 않았다고 말할 수 있다.
보충 질문: 다시 한 번 묻겠습니다. 제 노동보수는 회사의 구두로 약속한 연봉 654.38+ 만입니다. 나는 매월 기본임금 5000 원을 받고 분기별로 654.38+00000 원의 임금을 보충해 주지만, 서면 약속도 없고, 우리의 고용 계약도 만료되지 않고, 이전 노동계약서에 서명할 때 약속한 임금기준만 월 5000 원 (이전 급여조 포함) 이다. 실례합니다.
관련 증거가 있으면 너의 월급을 증명해야 한다. 또 임금을 낮추면 단위는 증명 책임을 져야 한다.