회사 법인이 임금을 지급하지 않을 수 있는 법률 규정은 근로자가 회사와 노사 관계를 맺지 않고 노동 보수를 지급하지 않으면 회사가 임금을 지급할 필요가 없다는 것이다. 그러나' 임금 지급 잠행 규정' 에 따르면 직원과 회사가 노사 관계를 형성하고 약속대로 정상 노동을 지급한 경우 회사는 임금을 지급한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.