다음 세 가지 사항을 기준으로 합니다.

1, 2008 년' 노동계약법' 에는' 재학생이 근로자에게 속하지 않고 노동계약 주체 자격이 없다' 또는' 대학생이 졸업하지 않아 체결된 노동계약이 무효다' 는 조항이 포함되어 있지 않다.

2. 노동법 규정에 따르면 만 16 세 이상의 사람은 법에 규정된 취업연령에 부합하며 대학생의 신분이 반드시 노동법 제외 대상이 될 필요는 없다.

3. 노동부 1995 가 발표한' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (309 호) 규정에도 학생들이 학교에서 노동자로 태어났다는 것을 부인하지 않았다. 규정에 따르면, 학생들이 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다고 규정하고 있다.

분명히, 이 규정은' 여가 시간' 과' 고학학' 의 특수한 상황에만 적용되며, 고용인과 노동계약을 체결하여 고정노동관계를 형성하는 학생에는 적용되지 않는다.

법적 근거:' 노동법' 제 16 조는 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.