법률 분석: 노동계약의 주체, 즉 노동법 관계의 당사자, 특히' 노동자' 와' 고용인 단위' 를 가리킨다. 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되며 특수성을 가지고 있다. 한쪽은 노동자이다. 한쪽은 고용주이다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결하기 전에 반드시 법률에 규정된 노동계약 주체 조건을 갖추어야 한다. 적법한 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직과 개인은 노동계약을 체결할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 96 조 사업단위는 고용제를 실시하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.