1, 법률 인재 양성 강화
법률 인재 양성을 강화하여 법률 인재의 전문적인 자질과 종합 능력을 높이다. 법률 전문 과정 설정 및 교육 체계를 완비하여 법률 지식과 업무 자질에 익숙한 전문 팀을 양성하다.
2. 선발 메커니즘을 개선하다.
법관, 검사, 변호사 등 법률전문가 선발 메커니즘을 완비하여 선발 과정이 공정하고 투명함을 확보하다. 경쟁 선발과 심사제도를 도입하고 종합적인 자질과 전문능력 평가를 중시하며 적합한 인재를 선발하여 전문 대열에 진입하다.
좋은 개발 환경을 제공하십시오.
법률 전문가에게 좋은 발전 환경과 대우를 제공하고, 그 일의 적극성과 창조성을 높이다. 법률 직업 훈련과 연수 메커니즘을 강화하여 지식을 지속적으로 업데이트하고 법치의 새로운 형세에 적응할 수 있는 능력을 강화하다.
4. 전문 교류와 협력을 강화하다.
법률 전문가 교류 협력 메커니즘을 확립하여 다양한 분야, 다양한 수준의 법률 전문가가 서로 학습하고 종합적인 자질을 높이다. 국제법치전문팀과의 교류 협력을 강화하여 국제 선진 경험과 관행을 차용하는 법을 배우다.
인센티브 메커니즘을 개선하십시오.
합리적인 급여, 승진 및 인센티브 메커니즘을 구축하여 법률 전문가의 적극성과 창조성을 불러일으키다. 우수한 판사, 검사, 변호사 등. 우선 순위를 평가하는 방식으로 표창 장려를 하여 좋은 인센티브 메커니즘을 형성할 것이다.
6. 팀 관리 강화
법치팀 관리 제도를 건전하게 세우고 팀의 조직, 관리 및 감독을 강화하다. 팀의 규율과 업무 효율을 확보하고 부패와 부정 행위를 방지하다.