법률 분석: 네, 사직은 한 달 앞당겨야 합니다. 사직은 노동자가 고용 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것이다. 관련 법률에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 양측이 약속한 사전 통지 기간이 30 일을 넘지 않은 경우 근로자와 고용인 단위의 노사 관계 또는 노동계약은 근로자가 통지한 지 30 일 만에 종료된다. 사직은 일반적으로 1 의 세 가지 경우가 있습니다. 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 2. 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 3. 고용주에 신청하면 쌍방이 계약 해지에 동의합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.