현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 민영유치원은 노동계약서에 서명하지 않고 위법인가요?
민영유치원은 노동계약서에 서명하지 않고 위법인가요?
법률 분석

유치원원장은 유치원과학관리의 기본지식을 갖추어야 하며, 일정한 조직 조정 능력을 갖추고 있어야 한다. 유치원 교사 자격증은 취학 전 교육업계 교사의 면허이다. 유치원은 등록제도를 실시하고, 등록하지 않으면 어떤 기관이나 개인도 유치원을 개최할 수 없다. 이 가운데 농촌 유치원의 설립과 폐쇄는 소재지 향진 인민정부가 등록해 현급 인민정부 교육행정부에 신고해 등록한다. 그리고 민영 유치원은 기업에 귀속된다. 법률에 따르면, 기업은 고용일로부터 한 달 이상 당신에게 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 두 배의 월급을 지불해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 근로자가 만 1 년 동안 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다. 동시에 기업이 보험 가입 수속을 하지 않은 경우에도 법에 따라 사회보험금을 납부해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.