"직원 유급 연휴가 조례" 제 5 조에 따르면, 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
확장 데이터
제 7 조 부서는 직공 연휴를 배정하지 않아 직공 연휴가 임금을 지급할 수 없다. 인사부 또는 현급 이상 지방인민정부 노동과 사회보장부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 보수를 지급하도록 명령하는 것 외에, 연휴가 보수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.
연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 것은 공무원 단위와 공무원법 관리원에 속하며 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분한다. 다른 기관에 속하며 노동과 사회보장부, 인사부 또는 근로자가 인민법원 강제 집행을 신청한다.
중국 정부 네트워크-직원 유급 연간 휴가 규정