법률 분석: 법률은 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 그러나 기업은 생산 특성상 실시할 수 없는 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다. 노동법' 은 고용인 단위로 근로자의 근무 시간을 주당 44 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 노동법에서는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 24 시간의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 한다고 명시했다. 즉, 고용주가 2 일 연속 휴무일을 규정하도록 강요하는 것은 아니다. 이 조건 하에서, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 업무의 성격 때문에 개선하거나 조정해야 할 일이 많다. 예를 들어, 하루에 6 시간 30 분씩 일해야 하지만, 6 일 동안 계속 일할 수 있기 때문에 총 39 시간은 여전히 규정에 부합한다. 이런 상황에서 6 일 일하고 하루 쉬는 것은 합리적이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.