공무원을 언급하면 사람들은' 안정, 품위, 저임금' 을 생각할 것이다. 매년 많은 사람들이 국가와 성 공무원 시험에 응시한다. 오늘날 공무원의 80% 는 모두 기층 채용, 즉 현향 2 급 공무원이다. 현향 공무원의 임금 수준은 현지의 경제 발전 수준과 관련이 있다. 전반적으로 남방은 북방보다 높다. 우리는 보통의 북방 소현성을 예로 들어 공무원의 임금 대우에 대해 이야기한다.

1. 기본급과 보조금. 새로 등록한 공무원의 수습 기간 임금은 비교적 낮다. 정정 후, 서류임금은 3000 원 안팎이고, 5 보험 1 금을 공제하고, 카드에는 한 달에 2400 위안이 붙는다. 기본급은 2 년마다 조정되어 매년 65 위안 오른다. 근무 시간이 긴 공무원 임금은 3500 안팎이다. 과급 간부나 직급으로 승진하면 임금도 그만큼 늘어난다. 한 과급 간부의 월급이 4,000 원 정도이다.

2. 차를 수리하다. 공무원은 차보가 있고, 과원 등급은 매달 400 위안으로, 보통 1 분기나 반년, 과급 간부 차보가 상대적으로 많다.

3. 난방 보조금. 공무원 난방수당은 이전에는 2000 원이었고, 20 19 부터 난방수당은 한 달 동안의 서류임금이었다.

4. 정신문명상과 목표성과상. 정신문명상 5,000 원, 모든 재정 공양인원에게. 목표성과상은 우리 부서의 올해 심사 등수와 관련이 있지만 평균 5,000 원 안팎이다.

5. 향진 보조금. 향진에서 일하는 공무원은 현 공무원에 비해 매달 향진에서 200 위안의 보조금을 받고, 과급 간부가 비교적 많다.

6. 3 월 임금. 공무원은' 3 월' 임금이 있어 매년 연말에 한 달 더 기본급을 받는다.

이상의 소현 공무원 임금은 매년 5 만 5000 원 안팎으로 과급 간부가 비교적 많다. 공무원은 완벽한 보장 체계, 5 보험 1 금, 직업연금을 전액 납부한다. 요컨대 공무원 임금은 현지 평균 수준이다.