법률 분석: 경제보상은 고용주가 법에 따라 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 법에 따라 고용주와의 노동계약을 해지할 때, 고용인은 법률에 규정된 조건과 기준에 따라 화폐형식으로 근로자에게 지불하는 보상이다.

배상은 고용주가 근로자와의 노동계약을 불법적으로 해지하거나 해지하고, 고용주가 초래한 손실에 대한 징벌적 배상 조치이다. 경제적 보상과 보상은 동시에 적용될 수 없다. 이미 배상금을 지불한 사람은 경제보상금을 지급하지 않고, 배상금 계산 기한은 고용일로부터 계산되며, 경제보상금은 노동계약 해지에 따라 결정된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.