1, 20 일 이상 병가로 연가를 즐기지 않습니다. 직원들은 법에 따라 한여름방학을 즐긴다. 휴가 일수가 연휴가 일수를 초과하는 경우 연휴가를 취소할 수 있습니다. 직원들은 연속 무단결근을 20 일 이상 했지만, 직장이 임금을 공제하지 않아도 연휴가를 취소할 수 있다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 병가 2 개월 이상 또는 근무 10 년 이상 20 년 미만, 병가 3 개월 이상, 20 년 이상 근무, 병가 4 개

2. 법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비원인 부상 의료기규정' 제 3 조.

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;

15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

둘째, 병가를 내는 과정은 무엇입니까?

1, 직원은 병이 나면 제때에 주관 지도자에게 휴가를 내고 병가 증명서를 제출해야 하며, 주관 책임자가 서명하고 인사부에 신고해야 한다.

2. 단위 직원은 제때에 단위 지도자에게 휴가를 내고 병위증을 제출해야 하며, 단위 지도자가 서명하고, 사무실에 인사 담당 동지에게 신고해야 한다.