1. 외동 자녀 부모는 만 60 세, 입원 기간 동안 1 년에 15 일을 넘지 않는 간호휴가를 자녀에게 주어야 한다.

2. 외동 자녀 부모는 만 55 세, 입원 기간 동안 고용인은 자녀에게 매년 20 일을 넘지 않는 간호휴가를 주어야 한다.

3. 외동 자녀 부모는 만 45 세, 병으로 입원한 경우, 고용인 단위는 자녀에게 매년 누적되는 30 일을 넘지 않는 간호휴가를 주어야 한다.

동반 휴가 신청은 세 가지 조건을 충족시켜야합니다.

1. 외동 자녀 부모는 외동 자녀 증명서를 소지해야 한다.

2. 신청자의 부모는' 입원 기간 동안 스스로 살 수 없다' 는 조건에 부합한다.

외동 자녀의 부모는 60 세 이상이어야 합니다.

구매요청 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 직원 본인이 본인의 신분증과 외동자녀 증명서를 가지고 관련 신청서를 작성하다.

이 부서는 다양한 자료를 검토하고 승인합니다.

3. 승인 과정에서 자료가 누락되면 기재를 알려드립니다.

4. 정책의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라.

요약하자면, 간호휴가는 일정한 제한이 있으며, 수혜자는 반드시 외동자녀, 연령이 14 세 이하, 전업주부나 농민, 또는 정규직이 있어야 하지만 장기간 외출할 필요는 없다. 또한 수혜자는 수혜자가 간호 휴가를 신청할 수 있도록 해당 지역에 합법적인 신분증이 있어야 합니다.

법적 근거:

"근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정" 제 2 조.

무릇 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업 사업 단위에서 1 년 동안 일하는 사람.

배우자와 함께 살지 않고 공휴일에 다시 만날 수 없는 정규직은 본 규정에서 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 부모님과 함께 살지 않으면 공휴일에 다시 만날 수 없는 이 규정에서 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있다. 그러나 공휴일에 아버지나 어머니와 재회할 수 있는 근로자는 본 규정에서 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다.