일반 직원은 잘못이 없으면 마음대로 해고할 수 없다. 여직원이 임신 기간 동안 국가의 보호를 받다. 임신 기간 동안 해당 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

시험에 불합격하고 제명된 회사 규정에 대해서는 법을 위반할 수 없기 때문에 많은 회사의 일방적인 규정이 법률에 대항하는 근거가 될 수 없다. 직원들이 잘못이 없다는 전제하에, 직원을 해고하는 데는 반드시 보상이 있어야 한다. 구체적인 금액은 현지 동직임금 기준을 참고한다.

또한, 직원들이 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위 및 기타 해지할 수 있는 법적 조건이 없는 한, 회사는 수유기에 노동관계를 해지할 수 없다. 만약 풀면, 일 년에 한 달씩 월급의 배상금을 지불해야 한다. 위법 해제로 인정되면, 두 배로 배상할 수 있다. 그러나 근무 연한이 짧다면 노동중재를 신청하여 노동관계 회복을 주장할 수 있고, 회복기간 동안의 임금을 주장할 수 있어 너에게 더 유리하다.

정상 출산휴가는 산모 90 일, 제왕절개수술이나 난산 30 일, 외동자녀 35 일 (외동아동증 기억) 입니다.

결혼육은 아직 15 일 남았다. 이것들은 모두 쓸 수 있다면 170 일, 중간에 쉬지 않고 방학한다.