시험에 불합격하고 제명된 회사 규정에 대해서는 법을 위반할 수 없기 때문에 많은 회사의 일방적인 규정이 법률에 대항하는 근거가 될 수 없다. 직원들이 잘못이 없다는 전제하에, 직원을 해고하는 데는 반드시 보상이 있어야 한다. 구체적인 금액은 현지 동직임금 기준을 참고한다.
또한, 직원들이 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위 및 기타 해지할 수 있는 법적 조건이 없는 한, 회사는 수유기에 노동관계를 해지할 수 없다. 만약 풀면, 일 년에 한 달씩 월급의 배상금을 지불해야 한다. 위법 해제로 인정되면, 두 배로 배상할 수 있다. 그러나 근무 연한이 짧다면 노동중재를 신청하여 노동관계 회복을 주장할 수 있고, 회복기간 동안의 임금을 주장할 수 있어 너에게 더 유리하다.
정상 출산휴가는 산모 90 일, 제왕절개수술이나 난산 30 일, 외동자녀 35 일 (외동아동증 기억) 입니다.
결혼육은 아직 15 일 남았다. 이것들은 모두 쓸 수 있다면 170 일, 중간에 쉬지 않고 방학한다.