고용계약은 많은 경우 고용계약이고, 법적 차이는 없고, 다만 명칭만 다를 뿐, 합의와 계약처럼. 그러나 양자의 사용에서는 인간성 이해의 차이, 존엄성과 직업소양, 사업단위나 정부 단위를 일반 기업이나 회사, 직장에서의 직위 등과 구분한다. , 중립 용어 노동 계약 대신 고용 계약을 사용할 것이다. 교수, 교장, 사장, 법률 고문, 변호사, 사장, 명예 고문 등의 임용. 전공을 강조하거나 열등감을 강조하기 위해. 그러나 본질적으로 노동계약이냐, 아니면 노동관계냐, 단지 일반 노동계약보다 더 좋고, 더 자유롭고, 복지가 더 좋고, 근로자가 더 주도권을 가지고 있을 뿐이다. 반면 사업단위나 정부기관에서는 고용 계약으로 편제 공무원과 편제 없는 공무원을 구분하는데, 적용 가능한 법적 관계와 복지 대우의 차이가 크다. 이때 임용 계약은 전문성이나 존귀를 부각시키는 것이 아니라 공무원과 비공무원을 구분하는 편제와 임시다. 이때 고용계약은 노동계약과 완전히 동등하고, 의미는 정확히 같고, 차이도 완전히 다르다.

법적 객관성:

사업단위 인사관리조례 제 12 조 사업단위가 직원과 체결한 고용계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다. 사업 단위 인사관리조례 제 13 조. 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다.