고소회사가 국가 규정에 따라 휴가를 보내지 않는 방법: 당사자는 관련 증거를 보류하고 노동국에 편지를 쓰거나 전화로 신고할 수 있다. 노동 행정부의 검증을 거쳐 경고를 하고 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.