출석이란 사원이 한 달 동안 규정된 휴일을 제외하고 어떤 근무일에도 결근하지 않는 것을 말한다. 직원들이 모든 근무일에 제때에 근무할 것을 요구하여 규정된 근무 시간을 완성하다. 출석률은 성과 평가의 지표로 사용될 수 있으며, 때로는 보너스 등 인센티브와 관련이 있다.

전근의 개념과 영향

1. 정의: 전근이란 사원이 제시간에 규정된 근무 시간을 완성하는 것을 의미하며, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 결근하지 않는 것을 말한다. 규정된 근무 주기 내에

2. 계산 방법: 일반적으로 기업 인사부에서 출석 기록에 따라 계산하는데, 출석 기록에는 카드 기록, 체크인 시스템, 출석 등기표 등이 포함될 수 있습니다.

3. 인센티브 메커니즘: 일부 기업은 출석상을 설립하여 출석을 실현할 수 있는 직원에게 상을 주고, 직원들의 출석을 장려합니다.

4. 임금에 미치는 영향: 출석은 사원의 급여 구성에 영향을 줄 수 있으며, 출석 보너스는 급여의 일부로 지급될 수 있습니다.

5. 법률 규정: 지역마다 노동법은 출근에 대해 다른 규정이 있을 수 있으며, 기업은 법에 따라 출석 기준과 상벌 조치를 제정해야 한다.

요약하자면, 전근이란 직원들이 규정된 휴일을 제외하고 한 달 동안 결근을 하지 않고, 평일마다 제때에 근무할 수 있고, 규정된 근무시간을 완성할 수 있으며, 보통 성과평가의 중요한 지표로 쓰이며, 보너스 등 인센티브와 연계될 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 개인소득세법

둘째

근로자의 임금, 임금 소득은 개인 소득세를 납부해야 한다.

총 임금 구성에 관한 규정

제 4 조

총 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금의 여섯 부분으로 구성됩니다. 근속임금과 출석상은 모두 임금이니 세금을 내야 한다.