根據最新的2022年勞動法，工作時間每天不超過8小時，平均每周不超過44小時。單位延長工作時間應當遵循壹定的程序，不得超過規定的上限。

壹、2022年最新勞動法中的工作時間是多久？

最新勞動法2022年工作時間如下:

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.用人單位應當根據法律規定的工時制度合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。

4.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

二、如何支付安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的工資？

對工人在法定標準工作時間以外工作的安排應以《勞動法》第44條第3款為依據。

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的050%；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排其補休的，支付不低於工資的200%；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

3.勞動法包括工作時間的午休嗎？

勞動法中的工作時間壹般不包括午休時間。因此，壹般來說，雇主可以根據自己的運營模式安排自己的午休時間。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間平均不超過八小時、每周工作時間平均不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。