법률 분석: 첫째, 정의가 다릅니다. 무단결석이란 규정에 따라 수업을 하지 않는 것을 의미하며, 그 기본 의미는' 부재' (부가조건과 이유가 없는 객관적 사실) 와 같다. 무단결근이란 출근해야 할 근무 시간 내에 휴가를 내지 않고 주관 지도자의 동의 없이 무단결근을 하는 것을 말한다. 보통 30 분이 넘으면 결근이지 늦지 않다. 둘째, 범위가 다르다. 결근에는 결근, 결근, 지각과 같은 행위가 포함된다. 무단결근은 허가 없이 출근하지 않는 행위이다. 셋째, 처리 결과가 다르다. 직원이 결근 후 결근을 허용하고, 출석 기록도 없고, 임금 지급도 없고, 단위는 이에 따라 직원을 대할 수 없다 (즉, 해당 휴가 시간의 임금을 공제하는 것). 4. 본질분석, 양자의 차이는 주로 당사자가 해당 기관의 노동규율규정을 준수했는지, 휴가제도가 시행되었는지에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.