우리나라 법률은 취업차별에 대해 다음과 같은 규정이 있다.' 노동법' 제 12 조는 노동자들이 민족 인종 성별 종교로 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. -응? 노동법' 제 13 조는 여성이 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. -응? 셋. 여성 권익보장법 제 22 조는 국가가 여성과 남자와 동등한 노동권과 사회보장권을 보장한다고 규정하고 있다. -응? 여성 권익보장법 제 24 조는 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다고 규정하고 있다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. -응? 5.' 여성권익보장법' 제 25 조는 전문기술직 승진, 진급, 평가는 남녀평등의 원칙을 고수하고 여성을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다. -응? 6.' 중화인민공화국 장애인보장법' 제 38 조 제 2 항은 채용, 취업, 진직, 직함평가, 노동보수, 복지, 휴식휴가, 사회보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다.