전염병 기간 동안 정년퇴직 근로자는 정년퇴직 시 정년퇴직 수속을 하지 않았다. 전염병 시기라서, 제 시간에 정년퇴직 수속을 밟지 못할 수도 있어, 정년연금을 제때 받지 못할 수도 있다. 하지만 최근 인적자원과 사회보장부 등 부처는 많은 기자회견에서 관련 규정이나 관련 문서 (예: 인적자원과 사회보장부 문서) 를 내놓았는데, 예를 들어 전염병 기간 동안 제 시간에 은퇴를 할 수 없기 때문에 전염병의 사회보장 업무에 대한 영향에 대처할 수 있는 유연한 조치를 많이 취했다. 전염병 기간 동안 은퇴한 사람은 우선 인터넷에서 할 수 있다. 만약 한 회사가 퇴직하면, 지금 회사가 출근하는 것은 비정상이지만, 퇴직 전 임금은 여전히 고용주가 지불해야 한다. 정년퇴직 연령이 되면 회사에서 더 이상 월급을 지급하지 않는 것은 아니다. 일반적인 관행에 따르면, 직원들이 퇴직 수속을 순조롭게 처리하고 기본연금을 받는 그 달에, 단위는 더 이상 직원 임금을 지불하지 않을 수 있다. 단위 인적자원부는 인터넷을 통해 은퇴를 앞둔 직원을 위한 퇴직 수속을 할 수 있다. 유연한 취업자의 경우 사회보장부서 홈페이지의 서비스홀을 통해 퇴직 신청서를 제출하고 관련 정보를 업로드한 후 심사 결과를 기다릴 수도 있다.

전화상담 사회보장핫라인. 사회 보장 핫라인의 힌트에 따르면, 지역 사회 보장 부서의 사무실 로비에 가서 퇴직 서류를 제출할 수 있다. 현재 많은 부서가 아직 복직을 하지 않았지만, 사회 보장 부문은 이미 점차 일을 시작했다. 제때에 정보를 제공하거나 받아들일 수 없더라도 현지 사회보장부의 규정에 따라 미리 신고할 수 있다.

법적 근거: 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치.

제 1 조 국민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다.