법원의 연금 보험 수락

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 규정에 따르면 사회보험 논란은 한 번에 해결되고, 직원들은 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 법원은 응당 접수해야 한다. 고용인은 법정 상황이 있다는 증거가 있어 30 일 이내에 중급법원에 철회를 신청할 수 있고, 판결을 철회한 쪽은 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 문제는 다음과 같습니다: ① 노동자는 1 심 법원에 소송을 제기하고, 고용인은 중급 법원에 철회를 신청합니다. 1 심은 접수합니까? (2) 최종 판결이 발효되는 시기, 즉 근로자가 법원에 소송을 제기하지 않고, 고용인이 15 일 후 중급법원에 철회를 신청하고, 판결이 철회된 후 고용인이 법원에 소송을 제기하지 않고, 근로자가 법원에 소송을 제기할 권리가 있는지 여부. 문제의 경우 (1) 법원은 직원의 소송이든 고용주의 취소 신청이든 중재 판결에 대한 불만을 표명하고 중급 법원은 이미 철회 또는 취소 안 하는 결정을 내렸지만 실체 부분에 대해서는 판결을 내리지 않았기 때문에 접수해야 한다. 또 법원이 노동 쟁의를 접수하는 것은 중재 판정의 제한을 받지 않으므로 분쟁 사항을 전면적으로 심사해야 한다. 따라서 근로자가 최종 판결에 불복하면 법원은 신청 철회의 영향을 받지 않고 접수해야 한다. 문제 (2) 법원은 중재판결이 근로자에게 형식적인 효력을 갖고 있는 것은 근로자가 15 일 이내에 법원에 소송을 제기하지 않았기 때문이며, 고용주가 법정기한 내에 법원에 철회를 신청했기 때문에 결국 법원에 의해 철회되고, 관련 법률원칙에 따라 철회된 행위는 행위의 시작부터 무효가 되고,' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재 법률은 근로자에게 기소권을 부여하고, 근로자는 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 추가 중재의 제한을 받지 않는다.