1. 만약 고용인이 건강증명서를 가지고 있지 않다면, 그의 고용주는 벌금을 물게 될 것이다. 공공장소 경영자는 유효한 건강증명서를 받지 못한 종업원이 직접 고객 서비스에 종사하도록 배정하고, 현급 이상 지방인민정부 보건행정부에서 고용인 기관에 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 주고, 500 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과한다. 고용인 단위가 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 인민정부 보건 행정부에서 5000 원 이상 15000 원 이하의 벌금을 부과한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 식품안전법' 제 45 조

식품 생산경영자는 종업원 건강 관리 제도를 수립하고 집행해야 한다. 국무원 보건 행정부에서 규정한 식품 안전을 방해하는 질병을 앓고 있는 사람은 수입 식품에 직접 접촉하는 일에 종사해서는 안 된다.

수입 식품과의 직접적인 접촉에 종사하는 식품 생산 경영자는 매년 건강검진을 실시하고 건강증명서를 받은 후에야 직장에 나갈 수 있다.

둘째, 업무 건강증을 처리하려면 무엇을 검사해야 합니까?

1, 외과 검사. 키 체중, 척추 사지, 갑상선, 피부 림프절, 항문 생식기 등.

2. 혈액검사. 주로 b 형 간염 또는 기타 전염병이 있는지 확인하는 것입니다.

3. 신체검사. 혈압, 영양 및 발달, 호흡기와 폐, 심혈관 시스템, 간, 비장, 신경계 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

4. 이비인후과 검사. 시각, 색각, 청각, 코, 입, 목

5, 간 기능 검사. 아미노 전이 효소가 정상인지 주로 검사하다.