법률 분석: 노무파견 업무의 세 가지 성질은 임시, 보조성, 대체성이다. 노무파견은 노무파견 단위가 특정 고용기관의 의뢰를 받아 노동자를 모집하고, 노동계약을 체결하고, 노동자를 고용인으로 파견하는 일종의 용공 형태를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 그 노동 구성은 고용주에 의해 관리되며, 그 임금, 복지, 사회보험료 등이 있다. 고용주가 파견 기관에 제공하고, 파견 단위는 근로자에게 임금을 지급하며, 근로자를 위해 사회보험 등록과 분담금을 처리한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 66 조는 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.