법률 분석: 금융 사기의 형사 책임은 다음과 같습니다. (1) 먼저 출납원 잘못의 구체적인 상황에 따라 책임을 결정한 다음 금융 제도 자체를 심각하게 위반하기 때문에 재무 부서는 부서에 발생한 모든 직접적인 경제적 손실에 대해 연대 책임을 져야 합니다. 1, 단위 노동 규율 처분. 만약 직장에 내부 노동 규율이 있다면, 예를 들면 직원 수첩 등이다. , 처벌 방식은 명확한 기록이 있다. 회계사가 재정제도를 심각하게 위반하면 기관에 큰 손실을 초래할 수 있으며, 단위 내 노동기록에 따라 관련 처벌을 할 수 있다. 단, 기관의 내부 제도와 직원 수첩은 반드시 직원 서명이나 노조 승인이 있어야 효력을 발휘할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 이를 처벌의 근거로 삼아야 한다. 그렇지 않으면 관련 처벌을 할 수 없다. 2, 노동법 처벌. 회계가 재정제도를 심각하게 위반하여 회사에 중대한 경제적 손실을 초래하기 때문에, 귀사는 잘못이 있는 직원을 해고하고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.