노동법은 주말을 규정하지 않는다. 노동법' 은 근로자의 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 그러나 노동자들은 일주일에 적어도 하루 쉰다. 고용인 단위는 생산 특성 때문에 상술한 시간 규정을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 시간을 실시할 수 있다. 고용주가 근로자와 협의한 경우 초과 근무로 근무 시간을 연장할 수 있지만 초과 근무 수당은 반드시 지급해야 한다. 야근은 보통 하루에 한 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 야근 시간이 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 매월 야근 시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다.

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 위의 제한 없이 가능합니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하면 주말 휴식 시간 확정은 일반적으로 근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 분명히 할 수 있다. 업종마다 근무 시간과 성격에 따라 휴식 조건도 다르므로 구체적인 상황은 실제 근무 상황과 결합해 결정해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.