왕과 출판사 사이에는 노동관계이므로 노동법에 의해 조정되어서는 안 된다. 우리나라의' 노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 이런 상황에서 왕은 한 출판사에서 아르바이트를 한다. 그의 작품은 9 일 오후 5 시에 출판사에 갈 필요도 없고 출판사의 출석 제도를 준수할 필요도 없다. 그는 제때에 대령의 원고를 제출할 수 있다. 이런 규제되지 않은 작업 방식은 전형적인 노동관계이고, 왕과 출판사 간의 법적 관계는 노동법 조정의 노동관계가 아니다.

2) 우리나라 노동법 제 77 조는 "고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다" 고 규정하고 있다. 따라서 노동법의 노동 논란은 근로자와 고용인 기관이 법령 집행, 노동계약 이행, 단체계약으로 인한 논란을 말한다. 본 안건에서 왕과 출판사의 분쟁은 노동 쟁의에 속하지 않는다.

3) 노동법 중의 노동 쟁의에 대해서는 중재 절차를 거쳐야 소송에 들어갈 수 있다. 그러나 본 사건 논란은 노동법 조정 범위에 속하지 않기 때문에 중재 절차를 거치지 않아도 법원은 직접 접수할 수 있다.