2. 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 이내에 출산수당, 일회성 출산영양수당 및 오프사이트 출산치료비를 지급한다.
3, 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신고해야합니다.
남성 직원은 배우자가 태어난 후 1 년 이내에 휴가를 보내야합니다.
5, 연체 신청, 사회 보장 기관은 허용되지 않습니다;
6. 고용인 단위는 규정된 기한 내에 가입자를 위해 현지 사회보험 경영기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않고, 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 현지 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.
또한 출산수당을 누리면서 상술한 조건을 충족하려면 고용주가 사회보장기관에 신청하기 전에 피보험자에게 출산휴가 기간 동안의 출산수당을 납부해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받고, 그 실업자 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.