답: 근로자의 법적 책임은 근로자가 노동법을 위반하면 마땅히 져야 할 법적 책임을 가리킨다. 특징은 다음과 같습니다: (1) 계약 책임 위주입니다. 노동법은 근로자의 보호를 특별히 강조하는 것은 근로자의 권리를 바탕으로 한 법이다. 따라서 근로자의 법적 책임에 대한 규정은 고용주보다 훨씬 적다. 따라서 근로자의 법적 책임은 주로 노동계약, 첨부물인 내부 노동규칙, 단체계약에 의해 규정된다. (2) 징계 책임은 계약 위반에 있습니다. 노동법이 근로자에게 부여한 의무는 주로 노동계약과 집단계약을 이행하고 노동규율을 준수하는 것으로 근로자의 법적 책임이 위약과 규율을 위반한 것으로 나타났다. 이 가운데 징계 책임은 위약 책임의 일부이다. 이는 내부 노동규칙에서 노동규율 위반은 노동계약 위반이기 때문에 규율 위반의 책임은 위약 책임이기 때문이다. (3) 단체계약 위약 책임은 노동계약 위약 책임을 떠맡음으로써 이뤄진다. 단체계약 조항은 법에 따라 노동계약의 내용을 대체하고 보충할 수 있다. 단일 근로자는 고용인 단위가 집단계약을 위반한 것에 대해 책임을 져야 하며, 노동계약 위반에도 책임을 져야 한다. (4) 과실 책임 원칙을 시행하고 근로자가 노동법을 위반하는 법적 책임은 주관적인 잘못에 기초해야 한다.