산업재해 대우: 1. 의료비: 고용주 또는 개인이 전액 지급합니다. 산업재해보험이 있는 사람은 산업재해보험기금이 지불하고, 보험기관이 없는 사람은 사비 약품을 제외한다. 2. 휴업 유급 기간 임금: 원래 대우에 따라 지급되고, 휴업 유급기간은' 휴업 유급 기간 관리 방법 카탈로그 목록' 에 명시된 개월 수에 따라 집행된다. 확실히 연기해야 할 것은 산업재해관리부에 신청해 승인 후 연기대로 처리해야 한다. 3. 입원 급식 보조금: 공무원이 공무 출장으로 표기한 대우에 따라 계산한다. 4. 영양비: 병원 진단증명서가 필요하고 산업재해과 심사가 필요합니다. 5. 간호비: 최종적으로 1-4 급으로 감정됐고, 장애감정결론에는 간호가 필요하며 간호등급에 따라 간호비를 지급합니다. 표기되지 않은 중재는 기본적으로 간호비를 지원하지 않으며, 법원도 지원하지 않을 것이다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무사유로 사고로 피해를 입었다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.