1, 협력 계약은 계약이 아닙니다. 하나는 평등한 지위이고, 하나는 종속적인 지위이다. 비공개 합의는 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 효력을 발휘할 수 있다. 쌍방 당사자는 뜻에 대해 합의를 표명하고, 약속한 사항은 합의된 계약이며, 법적으로 계약이라고 한다. 계약은 당사자 간에 민사관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

노동 계약 갱신시 주의사항은 무엇입니까?

1. 노동계약이 만료되고, 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 연장하기로 약속한 경우, 노동계약이 만료되기 전에 노동계약을 재계약해야 한다.

2. 직공이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 장애 등급에 도달한 것으로 확인되어 노동계약 갱신을 요구하는 기업은 노동계약을 재계약해야 한다.

3. 직원이 본 기업에서 연속 근무한 10 년 이상, 기업은 노동계약을 갱신할 때 고정기한이 없는 노동계약을 재계약해야 합니다.

4. 노동계약이 만료되면 기업은 계약을 갱신하기를 원하지 않지만, 근로자와 노동계약 해지 수속을 처리하지 않고 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주되며, 기업은 근로자와 노동계약을 재계약해야 한다.

5. 기업과 직공이 노동계약을 갱신하는데, 아무리 오래 걸리더라도 시용기간을 규정할 수 없다.