장애인 취업보장금 징수 관리법 제 26 조에 따르면 고용인 단위는 규정에 따라 보장금을 납부하지 않고 보장금 징수기관이' 장애인 취업조례' 규정에 따라 재정부문에 제출하고 재정부에서 경고를 해 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 미납금을 납부하는 것 외에, 체납일로부터 매일 5‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료는 보증금의 예산급에 따라 국고에 납부한다.
제 27 조 자금 조달 및 사용 관련 부서의 직원들은 본 조치 규정을 위반하고, 자금 조달 및 사용 보장에 직권 남용, 직무 태만, 편애 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송한다.
확장 데이터:
장애인 취업보장금 징수 사용관리법' 제 7 조 고용기관은 장애인을 직원으로 채용하거나 법에 따라 취업연령 장애인과 노동계약 (서비스계약) 1 년 이상 (1 년 포함) 을 체결하고 실제 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부하는 것으로 나타났다.
고용 기관은' 중화인민공화국 장애인증' (1-2 급) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3 급) 을 소지하는 1 고용을 배정한다. 고용인 단위가 지역을 가로질러 장애인을 모집하는 사람은 장애인 취업자 수에 포함되어야 한다.
바이두 백과-장애인 취업보장금 징수와 사용관리방법