1. 국가가 규정한 근무 시간을 초과하여 상응하는 보수를 지급하지 않는 것은 위법행위이다.
2. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 하루에 1 시간 이상, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금 150% 이상의 임금을 지급하는 것은 불법이 아니다.
다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.
1, 노동계약은 법률, 행정법규를 위반합니다.
2. 사기와 위협으로 체결 된 노동 계약.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
1, 노동 계약 기간;
2. 작업 내용
노동 보호 및 근로 조건;
노동 보수;
노동 규율;
노동 계약 해지 조건;
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
노동 계약의 필수 조항 외에 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.