임금은 고용인 단위 또는 법정 고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 직원에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 서로 다른 계산 형식을 가질 수 있으며, 기본급, 공제, 추가 수당으로 나눌 수 있다.
임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.
기본급 소개:
임금 등급, 임금 기준, 등급 업그레이드, 임금 조정, 지급 형식 등을 포함한 일련의 제도 규정의 통합을 말합니다. , 직원의 잠재적 노동 형식에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 직원의 직책이나 직무를 결합하여 노동 전에 직원을 위해 미리 정해졌다.
실무 경험을 요약하면, 기본임금제도는 일반적으로 직무기술임금제, 기초등급임금제, 일자리급임금제, 일자리등급임금제, 일자리등급임금제, 다구조임금제, 임금제 등이 포함된다. 직종과 직위에 따라 노동 특성에 적합한 기본임금제도를 선택하는 것은 기업이 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고 임금 분배를 세밀하게 조직하는 출발점이자 기초이다. 기본임금제도에 규정된 임금기준은 사원이 제공하는 고정노동에 대한 보수일 뿐이다.