근로자의 노동권은 다음과 같다.
1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.
근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
근로자는 노동 안전과 건강 보호의 권리를 누린다.
근로자의 의무는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 노동 임무를 완수해야 한다.
직업 기술을 향상시킵니다.
3, 노동 안전 보건법 시행;
노동 규율과 직업 윤리를 준수하십시오.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 78 조
노동 쟁의를 해결하려면 반드시 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.