1. 근로자가 규칙과 규정을 위반하는지 여부:

(1) 증명 부담은 고용인 단위에서 근로자가 규칙과 제도를 위반하는지 여부를 심사한다.

(2) 노동 중재 단계든 소송 단계든, 고용인은 근로자가 위법행위를 했다는 증거를 제공해야 한다.

2, 직원의 규칙 및 규정 위반이 심각성에 도달했는지 여부:

(1) 일반적으로 의도적, 반복, 무효 여부, 고용주의 정상적인 관리 질서에 심각한 영향을 미침

(2) 실제로 고용인 단위 규제의 구체적인 규정이 근로자의 위법 행위가 심각한지 여부를 판단하는 유일한 기준이 될 수 없는 경우도 있다. 정상적인 조건의 일반 기준에 따라 고용인 단위 규제의 합리성을 고려하고 종합적인 판단을 내려야 한다.

3, 규칙과 규정에서 근로자의 행동에 대한 명확한 규정이 있다.

고용인이 제정한 규칙과 제도는 고용인이 본 단위 범위 내에서 실시하는 생산경영과 노동관리의 규범이나 규칙이며, 고용인 단위의 노동권과 기타 자주권 제도화, 규범화의 명확하고 구체적인 표현이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.