자연의 날. 근무일은 근무 일수입니다. 자연 일수는 일반적으로 근무일과 비근무일을 포함하여 달력에 따라 계산된 일수입니다. 출산휴가 (일명 호위휴가라고도 함) 는 법에 따라 결혼을 등록한 부부로, 여성은 출산휴가 기간 동안 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 갖는다. 노동법' 등 관련 법령은 출산휴가를 명확히 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 결정된다. 사회보장법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 신장 위구르 자치구 인구계획출산 조례 제 26 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원들이 법에 따라 혼인등록을 한 후 국가가 규정한 혼인휴가 외에 혼인휴가를 20 일 늘렸다. 여직원이 규정에 따라 자녀를 낳는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.