휴가기간 대부분 성의' 인구계획출산관리조례' 에 따르면 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다. 하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다. 출산휴가 관련 그림 각 성 계획생 조례는 법정 출산휴가 기간을 규정하고 있다. 남자가 25 세, 여자가 23 세 이상이면 초혼은 늦는다. 기혼 여성이 결혼 후 출산하거나 첫아이가 만 24 세가 되면 만육에 속한다. 만혼만육한 부부는 만혼한 국가 직원과 기업사업 단위 직원, 결혼 휴가 30 일 등의 특혜를 받는다. 만육자의 출산휴가는 65,438+005 일이며, 남성에게 수유휴가를 주는 것은 65,438+05 일이다. 도시 주민을 위해' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 육령 부부는 우대와 장려를 받는다. 출산 휴가가 만료되기 전에 증명서를 받는 사람. 이 규정에 따르면 남자의 간호휴가는 15520 일이다. 구체적으로 현지 계획생 부서에 문의하거나 본 성의 가족계획 조례에서 우대와 사회보장에 관한 구체적인 법률 규정을 확인할 수 있습니다.

법적 객관성:

호남성 인구계획출산조례 제 21 조 법정출산조건에 부합하는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가 20 일을 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다. 장쑤 성 인구계획출산조례 제 27 조 제 2 항, 20 16 1 부터 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성은 출산휴가를 30 일 연장하고 남성은 간호휴가/KLOC 를 즐긴다