1, 중국 공휴일 1 1 일. 다음과 같습니다.

(1) 설날 1 일

(2) 봄 축제는 3 일간 지속됩니다.

(3) 청명절 1 일;

(4) 노동절 1 일;

(5) 단오절 1 일

(6) 국경일 3 일;

(7) 추석은 1 일입니다.

설날, 설날, 국제노동절, 국경일 및 법령에 규정된 기타 공휴일은 고용인 기관이 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

둘. 고용인은 어떤 상황에서 아래 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니까?

고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.