노동 계약이 2 년 미만인 경우, 계약 길이에 따라 시용 기간을 결정합니다. 즉, 노동 계약이 6 개월 (반년) 미만인 경우, 시용 기간은 15 일을 넘지 않습니다. 노동계약 기한은 반년 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 30 일을 초과할 수 없다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다.

첫째, 수습 기간의 역할은 다음과 같습니다.

1, 고용인이 근로자의 실제 업무능력과 업무 태도를 조사하는 데 유리하다.

2. 고용주의 이익을 보호하고 각 직업에 적합한 직원을 찾을 수 있습니다.

3. 근로자의 이익을 보호하고, 근로자가 고용인이 자신의 발전에 적합한지 여부를 고찰하고 이해할 수 있게 한다.

둘째, 수습 기간 직원과 정규직의 차이점:

1, 주체 간 노사 관계가 다릅니다. 수습기간 직원은 비공식 직원으로 기업과 정식 노동계약을 체결하지 않고 고용주와 비공식 노동관계이고, 정규직원은 정식 노동계약을 체결하고, 고용인과 정식 노동관계이다.

2. 임금이 다르다.

노동 계약 당사자는 서로 다른 권리와 의무를 가지고 있습니다. 수습기간 내에 사직한 직원은 3 일 앞당겨 회사에 제기해야 하며, 회사에서 직원에게 관련 문제가 있는 것을 발견하면 해고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조, 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금 또는 노동계약서에 약속한 임금의 80% 이하여야 한다. 수습기간 임금은 고용인 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그러나 수습기간 직원은 정규직의 모든 혜택을 받을 수 없다. 정규직은 계약서에 규정된 전액 임금을 받는다.