1.咨詢勞動監察大隊，電話12333。勞動監察大隊只能做出調整。壹般情況下可以調整同意讓單位發工資。但有些單位不接受調整，拒發工資。這時候他們需要申請勞動仲裁進行仲裁。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十八條

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。

2.12333可以投訴強制加班嗎？

1，可以向當地勞動監察大隊投訴，去勞動部門或者撥打12333；

2.根據有關法律法規，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資；

3、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(1)用人單位制定的內部勞動保障規章制度；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能評估鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估鑒定規定的情況；

(九)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。