1, 노동 계약서에 서명해야합니다.

노사 관계 수립 시간;

등록에 대한 법적 책임.

쌍방이 노동계약을 체결하지 않은 사람은 다음과 같은 증거를 제시하여 증명해야 한다.

1, 임금 지급 증명서, 이체 기록;

고용주가 발행 한 취업 허가;

출석 기록;

4. 다른 근로자의 증언.

사실노동관계 성립 조건:

1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.

2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.

3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조.

노동관계의 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.