도급과 고용을 어떻게 구분합니까? 우선 쌍방의 약속에 따라. 계약은 서면 또는 구두일 수 있습니다. 둘째, 계약의 대상이 노동 활동인지 노동 성과인지 고용 관계와 계약 관계의 본질적 차이를 이루고 있다. 1. 주체가 특수성을 가지고 있는지 여부. 노동활동을 목적으로, 그 주체에 대한 특별한 요구는 없다. 노무 성과를 목적으로 계약 업무를 완성하는 데 필요한 기술, 설비, 기술을 갖추어야 한다. 2. 행위가 계속될지 여부. 노동 활동을 목적으로, 주로 연속성으로 구현된다. 노동 성과를 목적으로, 주로 일회성으로 한다. 3. 다른 지불 방법. 노동 활동을 목적으로 고정 간격과 시간에 따라 보수를 지급한다. 노동 성과를 목적으로, 업무 성과 완료 상황에 따라 일회성 또는 분할 보수를 지급하고, 성과급 방식을 채택한다. 셋째, 종속 또는 독립 평등을 통제하십시오. 당사자가 종속인지 독립평등인지를 통제하는 것은 고용관계와 계약관계의 두 번째 본질적 차이다. 고용관계에서 고용주와 직원의 지위는 불평등하고, 직원은 종속적 지위에 있으며, 고용주의 통제, 지배 및 지휘 하에 일한다. 청부 관계에서 정작자와 청부업자는 평등하며 청부업자는 독립적으로 일할 권리가 있다. 위의 요소들을 종합하여 본 사건의 기본 특징은 계약에 가깝고, 안전보장 의무는 손씨가 부담해야 한다. 본 사건의 관점에서 볼 때, 노동자로서, 관련 계약을 체결하고 분쟁이 발생할 때 권리를 보호해야 한다. 작업 중에는 반드시 안전에 주의해야 한다.