인적 자원 및 사회 보장국의 구체적인 책임은 다음과 같습니다.
1 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 상급 부서의 법률, 규정, 규정 및 정책을 시행합니다. 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 기관 개혁의 정강 전환 정책을 제정하다.
2. 공무원 분류, 채용, 심사, 직무 임용, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직무 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 구정부 각 부처의 국가 공무원 비 지도직 설치 및 직책 관리를 담당한다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 책임진다.
3. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름을 촉진하는 정책 조치를 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 인적 자원 시장의 통합 관리 및 흐름 배치
4, 고용 서비스 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 조치 수립 및 시행, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 시행을 담당합니다. 대학 졸업자의 취업 서비스를 담당하다.
법적 근거: 인적 자원 시장 잠정 규정 제 6 조.
인적자원서비스업협회는 법률, 규정, 규정 및 정관의 규정에 따라 업계의 자율규범을 제정하고, 업계의 성실한 건설을 촉진하고, 서비스 품질을 향상시키고, 회원의 인적자원 서비스 활동을 지도하고 감독해야 한다. 법에 따라 회원의 합법적 권익을 보호하고, 회원의 요구를 반영하고, 업계의 공정한 경쟁을 촉진해야 한다.