법률 분석: 임신 7 개월 이하의 경우, 법령은 야간 근무에 대한 의무적 규정이 없으며, 주로 당신과 고용인의 조정 상황에 따라 달라진다. 법률 법규는 강제적인 규정이 없고, 고용인 단위는 임신 7 개월 미만의 여직원이 야근을 하도록 안배해서는 안 된다. 그러나' 노동법' 은 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여성 근로자는 출산 전 출산 휴가 15 일, 다출산 출산 휴가 15 일, 출산 휴가 15 일마다 출산 휴가를 받는다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하며, 42 일 출산휴가를 즐긴다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 고용인은 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 이미 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 참여하지 않은 사람은 고용인이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)