勞動局的職責:

1.擬訂勞動保障監察中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計劃，並組織實施；

2.制定勞動保障監察制度並組織實施；

3.組織實施與培訓就業、人力資源市場、勞動關系、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監察；

4.依法查處和監督重大勞動保障違法案件，參與處理因勞動保障違法行為引發的突發事件；

5.組織勞動保障守法誠信體系建設，建立欠薪“黑名單”制度，負責在全國有較大影響的勞動保障違法行為的社會公布；

6.協調有關部門組織開展侵害勞動者權益行為的綜合治理；

7.組織勞動保障監察信息化建設，承擔勞動保障監察統計工作，編制勞動保障監察年度報告；

8.制定勞動保障監察人員管理和培訓制度並組織實施，開展全國勞動保障監察隊伍建設；

9.依法承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；

10、指導勞動保障監察機構和隊伍建設，指導和監督地方勞動保障監察工作；

11.承辦部門領導交辦的其他事項。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。