1. 연간 평가가 당내 경고 처분을 받은 해에 연간 평가에 참가하는 것은 우수로 확정될 수 없다. 당내 엄중한 경고처분을 받은 그해, 연례 심사에 참가하고, 업무행위 관련 실수로 심각한 경고처분을 받아 무능한 것으로 판명되었다. 다른 실수로 중벌을 받으면, 불확실한 순서로 논평만 쓸 수 있다.

2. 발탁 경고처분을 받은 당원은 1 년 이내에 당내에서 당외 조직에 원래 직무보다 높은 당외 직무를 발탁하고 추천할 수 없다.

당원에 대한 징계 유형:

1, 경고;

심각한 경고;

3. 당내 직무를 취소한다.

4. 유당이 살피다.

5. 당적을 제명하다.

당의 규율을 위반한 당 조직에 대하여, 검사를 하거나 비판을 통보하도록 명령하다. 당의 규율을 심각하게 위반하고, 스스로 시정할 수 없는 당 조직에 대해, 상급 당위가 조사를 거쳐 확인한 후, 상황의 경중을 볼 수 있게 해 준다.

(1) 재구성;

(2) 해산.

법적 근거

"중국 * * * 생산자 당내 규율처분조례" 제 10 조는 당원이 경고처분을 받은 후 1 년 내와 엄중한 경고처분을 받은 후 1 년 반 이내에 당내에서 당외 조직에 승진하고 당외 조직에 그 직무보다 높은 당외 직무를 추천해서는 안 된다고 규정하고 있다.