1談判權

勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位通過協商確定勞動報酬形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自身勞動的價格。依法是指雙方在確定勞務價格時不能違反國家法律的規定。世界上大多數國家都規定有最低工資標準和合同自由，在勞動合同中必須依法執行。

2.求償權

勞動報酬請求權是指勞動者在付出職業勞動後，有權要求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬於優先權，即優先受償權。優先權是指特定債務的債權人依法對債務人的全部或特定財產享有優先受償的權利。

3.優勢

勞動報酬支配權是指勞動者自主支配、管理和處分其勞動報酬的權利。勞動報酬支配權具有民法上的物權屬性，即勞動者有權自主處分其勞動報酬，任何人不得幹涉和侵犯。否則構成侵權，受國家法律規制。

擴展數據:

勞動報酬權的實現

1.勞動報酬權作為壹項私權，其所有者是勞動者，勞動者有權控制和處分勞動報酬權。勞動者的勞動報酬權受到侵害時，勞動者本人不積極主張，他人和國家也束手無策。因此，勞動者的維權意識非常重要，尤其是在實現勞動報酬方面。

2.勞動者在實現勞動報酬權利時，國家法律的規定和保護是基礎和保障。

3.合理的訴訟程序。程序過於復雜，成本過於昂貴，以至於勞動者在權衡利弊後會放棄實現勞動報酬的權利。在我國司法實踐中，勞動者在訴訟過程中為實現勞動報酬權有時會支出超過其應得勞動報酬的費用。其權利的實現沒有經濟價值。

百度百科-勞動報酬權