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유주시 인민병원 사직위약금
논리적으로 법원은 노동계약에서 위약금에 관한 규정이 유효하다는 전제하에 거액의 위약금 신청을 지지한다.

1. 그러나' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 직원 사퇴가 위약금을 지불해야 하는 경우는 1, 교육을 받았고, 약속된 서비스 기간이 완료되지 않은 경우가 두 가지다. 2. 비경쟁 금지 협정 위반. 게다가, 고용인 단위는 어떠한 이유로도 직원에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다.

2. 그럼 병원과 의사가 체결한 고용계약에서 약속한 거액의 위약금이 노동계약법 위반으로 무효가 되는 건가요? 중국 심판 서류 인터넷 검색을 통해 각 지방 법원의 결론이 다르다는 것을 발견했다.

3. 그중 위약금 조항이 유효하다고 생각하는 성은 베이징, 구이저우, 푸젠, 안후이, 헤이룽장 (하의대 4 원을 예로 들자면) 이며, 그 유효 이유는 최고인민법원' 사업단위 인사분쟁 사건에 관한 법률문제의 승인' 에 따라 절차상 노동법을 우선적으로 적용하지만, 실체적으로는 인사법규를 우선적으로 적용하는 것이다.

4. 고용계약 이행으로 인한 논란은 인사논란에 속하며 노동분쟁에 속하지 않으며' 인사분쟁 처리규정' 이 적용된다. 고용 계약은 쌍방의 진실한 뜻으로, 쌍방이 계약에 따라 권리를 누리고 의무를 지킨다는 것을 나타낸다.