1. 그러나' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 직원 사퇴가 위약금을 지불해야 하는 경우는 1, 교육을 받았고, 약속된 서비스 기간이 완료되지 않은 경우가 두 가지다. 2. 비경쟁 금지 협정 위반. 게다가, 고용인 단위는 어떠한 이유로도 직원에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다.
2. 그럼 병원과 의사가 체결한 고용계약에서 약속한 거액의 위약금이 노동계약법 위반으로 무효가 되는 건가요? 중국 심판 서류 인터넷 검색을 통해 각 지방 법원의 결론이 다르다는 것을 발견했다.
3. 그중 위약금 조항이 유효하다고 생각하는 성은 베이징, 구이저우, 푸젠, 안후이, 헤이룽장 (하의대 4 원을 예로 들자면) 이며, 그 유효 이유는 최고인민법원' 사업단위 인사분쟁 사건에 관한 법률문제의 승인' 에 따라 절차상 노동법을 우선적으로 적용하지만, 실체적으로는 인사법규를 우선적으로 적용하는 것이다.
4. 고용계약 이행으로 인한 논란은 인사논란에 속하며 노동분쟁에 속하지 않으며' 인사분쟁 처리규정' 이 적용된다. 고용 계약은 쌍방의 진실한 뜻으로, 쌍방이 계약에 따라 권리를 누리고 의무를 지킨다는 것을 나타낸다.